Hoe wil je dat competentiemanagement er in jouw organisatie uit zal zien? Welk “soort” competentiemanagement wil je? Heeft de talentinvalshoek ook een plaats? Verduidelijk de inhoudelijke keuzes die voorafgaan! Een gemeenschappelijke visie over het doel en de mogelijkheden van competentiemanagement is een belangrijke component in het slagen ervan.
-
Hoe kijken jullie naar competenties? En naar talenten?
-
Wat betekent dit beleidsmatig voor jullie?
-
Is er ruimte voor een bottom-up en top down proces?
-
Op welke manier wil de organisatie investeren in haar medewerkers?