Gedragsindicatoren
Gedragsindicatoren geven weer welk concreet waarneembaar gedrag ons een indicatie geeft van een bepaalde competentie. Ze zijn de vertaling van de competentie in concreet gedrag en geven daarmee een antwoord op de vraag "wat zie of hoor je juist als iemand die competentie toont?"
Hoe worden indicatoren best geformuleerd?
-
geformuleerd in observeerbaar gedrag
-
positief geformuleerd
-
vaak beginnend met een actief werkwoord
-
zonder waardeoordeel
-
enkelvoudig (geen dubbele uitspraken)
-
opdeelbaar in verschillende niveaus (bv starter-basis-ontwikkeld-expert)
-
TIP: pas het SMART -principe toe