Eens de missie en visie van de organisatie vastligt, kan het belangrijk zijn om de kerncompetenties van de organisatie te bepalen. Het gaat om de competenties die van elke medewerker in de organisatie verwacht worden.
Het kan ook belangrijk zijn om de visie en missie om te zetten naar strategische acties. In haar strategie verduidelijkt een organisatie hoe zij aan het werk zal gaan om de visie te realiseren.